Suche von Fach- und Führungskräften

Auch in Deutschland wird eine wachsende Zahl von Führungs- und Fachpositionen durch Direktsuche (Executive Search) besetzt. Dieses sehr persönliche Geschäft wird am besten von einem Berater geleistet, der wirtschaftlich unabhängig als verantwortlicher Unternehmer arbeitet. Hierfür ist neben der Expertise in der Personalberatung langjährige Berufserfahrung unabdingbar.

 

Unser Anspruch ist es, professionelle Dienstleistungen rund um das Thema Executive Search zu erbringen. Nur im engen Kontakt mit dem Klienten kann der Berater erfolgreich sein. Mittelständische Unternehmen werden von uns ebenso individuell betreut wie internationale Konzerne. Durch unser Netzwerk aus nationalen und internationalen Gesellschaften sind auch bei komplexen und globale Märkte abdeckenden Beratungsaufträgen professionelle Standards gewährleistet.

 

Unser Serviceprofil:

 

1. Situationsanalyse und Beratung

Gemeinsam mit unserem Klienten erstellen wir einen präzisen Arbeitsvorschlag. Dieser beschreibt

  • Unternehmensprofil und Ziele;
  • vakante Position und das Umfeld;
  • Anforderungen an die Kandidaten.


2. Systematische Suche und Vorauswahl

Zusammen mit unserem Klienten erstellen wir eine Zielliste mit einer umfassenden Zahl von Unternehmen, in denen wir Funktionsbereiche und Hierarchien untersuchen. Mit Kandidaten, die als Ergebnis der systematischen Suche für die vakante Position geeignet erscheinen, führen wir ein ausführliches Telefoninterview zur Vorauswahl.

 

3. Auswahl der Kandidaten

Im nächsten Schritt werden die geeigneten Kandidaten, die ihrerseits Interesse zeigen, im persönlichen Interview eingehend geprüft. Nach Maßgabe des Anforderungsprofils des Kunden werden die am besten geeignet
erscheinenden Kandidaten ausgewählt (in der Regel zwei bis drei).

 

4. Präsentation

Über die Kandidaten erhält der Klient ein ausführliches Exposé. Dieser vertrauliche Bericht enthält persönliche Daten ebenso wie Informationen zu Ausbildung und beruflichem Werdegang. Darüber hinaus sind Informationen und Kommentare zur Persönlichkeit, zu Motivation und Zielsetzungen zu finden. Abschließend geben wir unsere Empfehlung.

 

5. Abschluss und Erfolgskontrolle

Wir stehen als neutrale Ratgeber für die Vertragsverhandlungen zur Verfügung. Bei beiderseitigem Interesse runden wir die Bewertung auf Wunsch durch Referenzen ab. Wir betrachten unseren Auftrag mit Abschluss des Anstellungsvertrages nicht als beendet: Auch nach Beginn der Tätigkeit stehen wir dem Klienten und dem Kandidaten beratend zur Seite, um den langfristigen Erfolg unserer Arbeit zu kontrollieren.

 

Sie haben weitere Fragen?

Dann steht Ihnen unser Ansprechpartner gerne zur Verfügung. Klicken Sie einfach auf die angegebene E-Mail-Adresse. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

 

Frank Meyer     meyer@(*** please remove ***)prologis.org